La Norma ISO 30415:2021 – Gestione delle Risorse Umane – Diversità e Inclusione

Informazioni sul corso

Si sente sempre più spesso parlare del tema dell’inclusione nel mondo del lavoro e non solo, ma in pochi capiscono concretamente il legame tra la valorizzazione delle diversità, la motivazione e l’engagement in azienda.

Con “engagement aziendale” si intende il coinvolgimento e l'impegno delle persone (in inglese “engagement") all’interno della propria impresa. Essere “ingaggiati” significa sentirsi parte della realtà aziendale per cui si lavora, condividerne i valori e la visione, provare un sentimento d’affezione che permette al lavoratore di diventare un “ambassador”.

Con diversità si intendono tutte le differenze che si possono incontrare oggi in azienda siano esse culturali, etniche, religiose, di età, di genere, di abilità psicofisiche, di orientamento sessuale, mentre con il termine inclusione comprende le strategie che prevedono di inserire i collaboratori che fanno parte delle categorie elencate sopra all'interno dell’organico aziendale, valorizzandoli con percorsi formativi dedicati allo sviluppo professionale. In motivazione, incrementando la soddisfazione e le performance.

La ISO 30415 definisce i requisiti fondamentali per la D&I: responsabilità associate, azioni consigliate, misure suggerite e potenziali risultati. La finalità della norma non è imbrigliare l’organizzazione in un sistema di procedure, ma offrire un modello che le consenta di innescare un processo di miglioramento continuo delle proprie capacità inclusive e di valorizzazione delle diversità in ambito aziendale.

Verrà inviata email dall’Ente Organizzatore del corso con le credenziali utili per collegarsi alla piattaforma e con le procedure da seguire per la partecipazione al corso.

Destinatari

Il Corso si rivolge ai responsabili delle risorse umane, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai responsabili della formazione, ai consulenti, ai titolari d’azienda, agli auditor coinvolti od interessati ai temi della Diversity & Inclusion.

Programma

9.00     Presentazione del corso

9.15       Prerequisiti fondamentali di D&I

              Responsabilità di rendere conto e responsabilità

              Quadri di D&I

 10.45    Break

 11.00     I contenuti

               Cultura dell’inclusione

 12.00     I contenuti

               Ciclo di vita di gestione delle Risorse Umane

 13.00    Pausa pranzo

 14.00     I contenuti

               Ciclo di vita di gestione delle Risorse Umane

 15.00     I contenuti

               Prodotti e Servizi – Progettazione, sviluppo e fornitura

 15.45     Break

 16.00     I contenuti

               Relazioni con la catena di approvvigionamento e fornitura

               Relazioni con gli Stakeholder esterni

17.00     Allegato A

17.30    Domande e dibattito

18.00    Chiusura del corso

Quota

Il costo del Videocorso è di 400 euro + IVA.

Per i Soci Assologistica sono previste condizioni agevolate trasmesse tramite le periodiche circolari.

La quota comprende dispensa del corso e attestato di frequenza.

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Giuseppe Capasso

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