17 giugno 2025 – La Norma ISO 30415:2021 – Gestione delle Risorse Umane – Diversità e Inclusione

Informazioni sul corso

Si sente sempre più spesso parlare del tema dell’inclusione nel mondo del lavoro e non solo, ma in pochi capiscono concretamente il legame tra valorizzazione delle diversità, motivazione ed engagement in azienda. Con “engagement aziendale” si intende il coinvolgimento e l'impegno delle persone all’interno della propria impresa. Essere “ingaggiati” significa sentirsi parte della realtà aziendale per cui si lavora, condividerne i valori e la visione, provare un sentimento d’affezione che permette al lavoratore di diventare un “ambassador”. Con diversità si intendono tutte le differenze che si possono incontrare oggi in azienda siano esse culturali, etniche, religiose, di età, di genere, di abilità psicofisiche, di orientamento sessuale, mentre con il termine inclusione comprende le strategie con cui inserire i collaboratori che fanno parte delle categorie elencate sopra all'interno dell’organico aziendale, valorizzandoli con percorsi formativi dedicati allo sviluppo professionale. In motivazione, incrementando la soddisfazione e le performance. La ISO 30415 definisce i requisiti fondamentali per la D&I: responsabilità associate, azioni consigliate, misure suggerite e potenziali risultati. La finalità della norma non è imbrigliare l’organizzazione in un sistema di procedure, ma offrire un modello che le consenta di innescare un processo di miglioramento continuo delle proprie capacità inclusive e di valorizzazione delle diversità in ambito aziendale.

SE VOLETE FARE IL CORSO IN PRESENZA DOVETE FARE L’ISCRIZIONE E MANDARE UNA E-MAIL A:

culturaformazione@assologistica.it

(viene assicurata la presenza solo se ci saranno almeno 5 partecipanti in aula fisica - verrà data comunicazione 2 giorni prima della data del corso se la presenza viene variata in streaming)

SE FATTO IN PRESENZA:

Sede di Federchimica - via G. Da Procida 11, Milano

SE FATTO IN STREAMING:

verrà inviata email dall’Ente Organizzatore del corso con le credenziali utili per collegarsi alla piattaforma e con le procedure da seguire per la partecipazione al corso.

Destinatari

Il corso si rivolge a responsabili delle risorse umane, responsabili dei sistemi di gestione, responsabili della formazione, consulenti, titolari d’azienda, auditor coinvolti o interessati ai temi della Diversity & Inclusion.

Programma

Ore 9.00 Presentazione del corso

Ore 9.15 Prerequisiti fondamentali di D&I Responsabilità di rendere conto e responsabilità Quadri di D&I

Ore 10.45 coffee-break

Ore 11.00 I contenuti - Cultura dell’inclusione

Ore 11.00 I contenuti - Ciclo di vita di gestione delle Risorse Umane (I parte)

Ore 13.00 Pausa pranzo

Ore 14.00 I contenuti - Ciclo di vita di gestione delle Risorse Umane (II parte)

Ore 15.00 I contenuti - Prodotti e Servizi – Progettazione, sviluppo e fornitura

Ore 15.45 coffee-break

Ore 16.00 I contenuti - Relazioni con la catena di approvvigionamento e fornitura Relazioni con gli Stakeholder esterni

Ore 17.00 Allegato A

Ore 17.30 Domande e dibattito

Ore 18.00 Termine del corso

Quota

Il costo del Videocorso è di 400 euro + IVA.

Per i Soci Assologistica sono previste condizioni agevolate trasmesse tramite le periodiche circolari.

La quota comprende dispensa del corso e attestato di frequenza

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Giuseppe Capasso

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